县药监局“四个结合”切实打造廉政建设新平台

[纪监视窗] 沭阳食品药品监管局 咸小双 2008-8-7

在长期的党风廉政建设实践中，该局深刻认识到“没出事”只是表象，“没事出”才是根本，牢固树立只有“没事出”才能“不出事”的治本理念，严格按照“惩治于已然、防患于未然”的工作思路，立足于“四个结合”的新平台，努力从源头上铲除腐败滋生的土壤，切实以“没事出”的干净氛围打造出“不出事”的廉洁队伍。         一是坚持将领导率先垂范和职工思想道德教育相结合，努力形成“不想贪”的全员共识。坚持以上带下，把防范“权力风险”作为领导班子自身建设的重点，严格执行好领导干部个人重大事项报告、述职述廉、勤廉公示以及民主评议等制度，郑重作出“向我看齐”的廉洁自律承诺，不断提升领导班子的自律能力和表率带动作用。持续发挥廉政教育的渗透力，坚持逢会必讲、逢节必提，通过开展机关作风建设、廉政教育月、学习袁堂贵、系统内典型案例剖析、算账教育以及向职工及职工家属发放勤廉公开信等形式各异的教育活动，切实加强职工的党性修养，形成廉荣贪耻的良好风尚。二是坚持将廉政建设与勤政建设相结合，切实强化“不能贪”的责任意识。将廉政建设的要求贯穿于勤政建设之中，长期坚持每周一工作点评制度，并严格督促职工做好每日工作纪实，抓好效能督查，引导职工把心思用在干事上，把精力放在创优上，不断强化权为民所用的责任意识。三是将外部约束与发挥职工主观能动性相结合，深入打造“不愿贪”的工作氛围。始终将落实党风廉政建设责任制作为“一把手工程”，融入全年工作目标管理，实行“一岗双责”；层层签订廉政建设目标责任状，形成逐级负责、人人有责的全员责任网络；与时俱进修订完善建局以来各类规章制度，针对性整理编印《药品监管工作质量手册》，为职工公务行为设定硬性行为底线，努力做到权力运行到哪里、制度建设就覆盖到哪里；建立并严格执行谈话交心制度，在真诚的情感交流中，及时发现职工的情绪变化，主动关心职工工作和生活，尽力帮助职工疏通思想梗阻，解决实际问题，努力激发职工想干事、能干事、干成事、不出事的积极性和能动性。四是坚持将全方位监督与严格惩处相结合，健全完善 “不敢贪”的约束机制。强化全过程防范、全方位监督工作格局，通过百分之百发放公务行为意见反馈表、权利义务告知书、法律条文对照表以及整改意见书，创新实行案件质量跟踪评分卡制度，开通24小时举报投诉电话，进一步强化对执法行为事前、事中以及事后的全过程监督，综合运用公开检讨、通报批评、经济处罚等方式，对违纪问题，坚决做到发现一起，处理一起，绝不姑息迁就，使全体职工能够潜心做事，低调做人，始终保持如履薄冰的危机意识。

相 关 内 容

沂涛：严把节日清廉关 沭阳民政系统多措并举促廉洁 县规划办打好节日期间廉洁“预防针” 刘集镇节约开支勤廉过节日 沭阳县交通局创新机制筑牢廉政“防腐墙” 沭阳县人事局多措并举,狠抓队伍廉政建设 县残联把廉政建设工作纳入目标考核 加强行风廉政建设，促进业务又好又快发展 沭阳县检察院“四个延伸”助推检察队伍廉政建设 清正廉洁 奉公理财